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中医医院护理队伍特点

1. 护理人力资源配置不足 护士短缺是一个世界性的问题，我国尤其如此。2004年卫生部对全国400所医院的人员配置情况进行调查，三级综合医院普通病房的平均床护比为1：0.33，最低为1：0.26[6]，中医医院的人员配置大多在1：0.26左右，这较早在1978年卫生部文件规定的1：0.4的比例就相差了35%，而随着生活水平的提高而导致的病人对护理要求的提高，这一如此之低的比例显然让我们的护理工作人员更加不堪重负。而医院开展的优质护理工作竞赛，在上述护理工作人员已经不堪重负的情况之下，又进一步加大了临床护士的基础工作量……。如此一来，护理人员超负荷的工作，造成了一系列消极后果，也严重影响了护士的身心健康和对工作的满意度。

2. 护理人员结构不合理 中医医院的发展要求护理人员必须掌握中医专业技术的操作技能和相应的理论知识，能给患者中医健康保健指导。然而，现实的情况是达不到这一要求的。大多数中医医院的护理队伍，50%左右在20-25年岁段，只有1-5年的工作经历；70%以上虽是大专学历，却多达一半以上的人员只具有初级职称；在劳动关系中，只有一半左右的人员是“在编护士”，还有一半只是“合同护士”；在所有的护理人员之中，近90%的人员并不是毕业于中医学院，而是西医院校的毕业生。西医院校的学生对中医知识知之胜少，她们进入中医医院之后，因为医院人手本来就极其紧张，所以，对这些毕业生的中医知识培训便很少。这些毕业生参加工作之后，便严重影响到了她们的自我效能，既导致了她们工作成就感的低下，还导致出一系列的生理、心理健康问题。由此而生发的职业倦怠也就不奇怪了。

3. 心理压力大 护士的身心健康问题成为近年研究的热点。有研究显示，护理人员抑郁症状的发生率高达65.7%，且有逐年增加的趋势；沈红五等通过对临床护士SCL-90评分调查显示，临床护士阳性率为46.04%，尤其以强迫、抑郁、偏执、焦虑和恐怖较为严重。也有调查表明，我国的临床一线护士均存在不同程度的负性情绪和职业源性压力，目前到中医医院就医的大多数患者一般先是在大型综合医院就医，效果不佳才到中医医院就诊，患者的焦虑、烦躁、愤怒等不良情绪经常会给护士带来一些负面情绪。所以中医医院的护士普遍存在身心疲惫、缺乏理解和尊重、认为护理事业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等心理问题。